但事實證明,在多數不看好情況下,普金因敢於做少數,擊敗眾多歐美競爭對手,快速成功崛起 !!!
景氣好時,普金飽受歐美同行高薪挖角困擾,市場好但心情波動煎熬。如今景氣不好,終於不再受同行挖角之苦,市場不好但心情平和安定,更可喜的是,職場人心從浮動趨於穩定,能重新省思自己的工作競爭力及敬業態度…以上均有利公司利用不景氣,強化經營體質,為景氣復甦做好萬全準備!
如何順應混業經營,做好人力資源管理及員工工作生涯規劃? =>混業經營對選才/育才/用才/留才的影響及對策? * 實例研討一:企業融資(債權融資-券商不敵銀行??) * 實例研討二:個人融資(行銷經理-房貸車貸不敵信用卡??) * 實例研討三:財富管理(客戶經理-基金不敵銀行&券商??) * 實例研討四:資產管理(基金經理人-基金不敵保險??)